十年寒窗苦泛(fan)舟(zhou)，終得梅花撲鼻香(xiang)，在這收(shou)獲的季(ji)節里，安徽環瑞公司員工子女(nv)高考(kao)傳捷報，2位員工子女(nv)考(kao)入理(li)想(xiang)大學。
據悉，2位(wei)員工子女分(fen)別被錄取(qu)到廈(sha)門大學、皖西學院 。
為關心(xin)安徽(hui)環(huan)瑞員(yuan)工(gong)家庭，鼓勵在崗員(yuan)工(gong)子(zi)(zi)女刻苦學習，積極進取，努(nu)力成(cheng)為國之(zhi)棟梁，安徽(hui)環(huan)瑞公司(si)為考(kao)入(ru)大學的員(yuan)工(gong)子(zi)(zi)女發放了獎學金(jin)。公司(si)董事長(chang)計成(cheng)志、人力資源(yuan)部經理(li)柯冬雪及2名(ming)金(jin)榜題名(ming)的莘(xin)莘(xin)學子(zi)(zi)和家長(chang)代(dai)表參加(jia)了此次(ci)發放儀式。
會(hui)上(shang)，計總對(dui)即(ji)將邁入大(da)學(xue)(xue)的(de)莘(xin)莘(xin)學(xue)(xue)子(zi)表達(da)了殷切的(de)期望(wang)、親(qin)切的(de)鼓(gu)勵和(he)深情(qing)的(de)祝福：希望(wang)他們在今后的(de)學(xue)(xue)習(xi)中(zhong)腳(jiao)踏(ta)實地，再接再厲，銳意進取(qu)，厚積(ji)薄發，進一步確立成長成才的(de)志向(xiang)，做一個對(dui)社會(hui)、對(dui)國家有(you)用的(de)人(ren)。
人力(li)資源部柯經理宣(xuan)讀了(le)2019年(nian)考入大(da)學的員工(gong)子(zi)女名(ming)字，并(bing)對公司(si)歷年(nian)來大(da)學生獎(jiang)勵及(ji)幫(bang)扶工(gong)作情況做了(le)簡要(yao)說明。
多年來，環瑞公(gong)(gong)司一(yi)如既往地關心和善(shan)待員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，重視下一(yi)代的培養(yang)，實(shi)施“獎學(xue)金激勵政策(ce)”，是(shi)(shi)(shi)企業(ye)堅持“以(yi)人為本(ben)”的體(ti)(ti)現(xian)，把鼓勵員(yuan)工(gong)(gong)(gong)子女(nv)勤奮求學(xue)、成(cheng)長(chang)成(cheng)才作為增強企業(ye)凝聚力，調動員(yuan)工(gong)(gong)(gong)積極性的重要工(gong)(gong)(gong)作常抓不懈，這不僅是(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)司弘揚學(xue)習風尚、加強文化建(jian)設的一(yi)項重要舉(ju)措，更是(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)司關心和善(shan)待員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的具(ju)體(ti)(ti)體(ti)(ti)現(xian)。
子女(nv)考上(shang)(shang)大學，是(shi)父母(mu)的(de)(de)(de)驕傲(ao)，也是(shi)環瑞的(de)(de)(de)驕傲(ao)，環瑞為員工能(neng)(neng)夠培養出優秀的(de)(de)(de)子女(nv)而(er)感到(dao)自豪。公司給(gei)予(yu)的(de)(de)(de)獎(jiang)勵(li)(li)金，不僅是(shi)物(wu)質上(shang)(shang)的(de)(de)(de)支持，更(geng)重要的(de)(de)(de)是(shi)精神(shen)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)激(ji)勵(li)(li)，希望能(neng)(neng)夠促使員工子女(nv)們(men)更(geng)加努力學習(xi)，以(yi)優異(yi)的(de)(de)(de)成績回報(bao)社會，感恩父母(mu)。
環瑞十多年發展歷程中，專心致力于電伴熱事業，始終堅持“以人為本”，注重人才培養、人文關懷。在人才培養方面，與高校合作建立了緊密的產學研合作關系，重視教育。在人文關懷上，關心員工親屬、高溫補貼、慰問敬老院等等，心系員工，回報社會，做一個有責任心的企業。今后環瑞將繼續推進企業文化建設，增強員工歸屬感及凝聚力，構建溫暖、和諧的環瑞大家庭！
